干冰廠家開始意識到當下年輕工人對工作需求的變化，進而就要“換位思考”，為工人提供除酬薪以外更多的權益保障和福利待遇，還有更人性化的關懷，這樣干冰廠家才能留住人才，也才有發展的力量本源。本文源自干冰http://www.cg114.com.cn/。