眾所周知，干冰廠家招聘方與應聘方之間亙古不變的唯有雙方的選擇權，即雙向選擇權：也就是干冰廠家在選擇應聘者的同時，應聘者也在選擇招聘單位。應聘者可能因個人能力與崗位不匹配、面試發揮不佳或者不得當的言談舉止而被干冰廠家淘汰；而招聘單位也往往因其福利待遇沒有競爭力而不被應聘者所選擇。本文源自干冰http://www.cg114.com.cn/。