薪資管理不但關系到干冰廠家的成本控制，還與干冰廠家的產出或效益休戚相關。雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰略及其實踐，將薪資交換勞動者的活勞動，這樣，薪資就與干冰廠家的經濟效益休戚相關，對干冰廠家具有增值功能。本文源自干冰http://www.cg114.com.cn/。