干冰業內,大部分干冰廠家只有人事管理而沒有人力資源管理,有招聘活動而沒有人才儲備和培養機制,如果干冰廠家不能給員工以未來,未來就不會長遠。
干冰廠家無人則止,從這個意義上說,干冰廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局,也要重在“人”上做長遠規劃,干冰廠家亟需強化人才匯聚,提高人力資本管理。本文源自干冰http://www.cg114.com.cn/。
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